Ενημέρωση Δελτία τύπου Συζήτηση της Επίκαιρης Ερώτησης της Μαρίας Γιαννακάκη για την αναρρωτική άδεια των αναπληρωτών εκπαιδευτικών 
Συζητήθηκε την Παρασκευή (1 Φεβρουαρίου) στην Βουλή η επίκαιρη ερώτηση της βουλευτού Β' Πειραιώς της ΔΗΜ.ΑΡ. Μαρίας Γιαννακάκη σχετικά με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας αναπληρωτών στην διδακτική τους προϋπηρεσία.
Η ερώτηση αφορά στο μικρό, σχετικά, αριθμό αναρρωτικών αδειών που έχουν στην διάθεσή τους οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί. Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι αναρρωτική άδεια υπερβάλλουσα των 15 ημερών συνολικά, δεν προσμετράται ως διδακτική προϋπηρεσία, ενώ δημιουργούνται συνθήκες απόλυσης των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, εφόσον κριθεί ότι η υπερβάλλουσα απουσία συνιστά λόγο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού διακαίου. Από τα ανωτέρω εξαιρούνται οι άδειες κύησης ή λοχείας, ενώ δεν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης λόγω επαπειλούμενης κύησης. Παρόλα αυτά, στην τελευταία περίπτωση, η χορηγηθείσα άδεια πέρα των 15 ημερών δεν προσμετράται ως διδακτική προϋπηρεσία.
Το σκεπτικό της εν λόγω εγκυκλίου εστιάζει στην παρατηρούμενη κατάχρηση της αναρρωτικής άδειας εκ μέρους των εκπαιδευτικών, γεγονός, όμως, το οποίο δεν δικαιολογεί επ ουδενί λόγω μία τόσο αυστηρή ρύθμιση, ειδικά στην περίπτωση της επαπειλούμενης κύησης.
Ο αρμόδιος Υπουργός ερωτήθηκε για το αν προτίθεται να προβεί στην αναθεώρηση του προβλεπόμενου χρονικού ορίου, αναρρωτικής άδειας και για το πώς θα αντιμετωπίσει την έλλειψη παροχής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης στο Κοινοβούλιο η κα. Μαρία Γιαννακάκη αναφέρθηκε στο γεγονός ότι σε ενδεχόμενο σοβαρής ασθένειας κάποιου αναπληρωτή εκπαιδευτικού, υπάρχει ο κίνδυνος εξάντλησης των ημερών που έχει στην διάθεσή του. Επομένως, ο εκπαιδευτικός θα μείνει απλήρωτος την επόμενη φορά που θα ασθενήσει, ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζει τον κίνδυνο απόλυσης.
Η κα Γιαννακάκη εστίασε στο ζήτημα της μητρότητας και ειδικότερα στο ζήτημα της επαπειλούμενης κύησης. Η συγκεκριμένη ρύθμιση αποτελεί ένα άλμα λογικής, αφού, ουσιαστικά, η αναπληρώτρια εκπαιδευτικός τιμωρείται επειδή αντιμετώπισε επιπλοκές κατά την διάρκεια της κυήσεως, κάτι το οποίο δεν αντιστοιχεί σε κανένα Κράτος Πρόνοιας.
Επιπροσθέτως, υπήρξε αναφορά και στην μη δυνατότητα παροχής 6μηνης ειδικής άδειας μητρότητας, τόσο στις αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς, όσο και στις εργαζόμενες σε ΟΤΑ, σε ΝΠΔΔ, στις ειδικευόμενες ιατρούς σε νοσοκομεία κλπ. Παρότι είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον είναι απασχολούμενες στο δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στερούνται της παροχής.
Ο Υφυπουργός Παιδείας & Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού, κ. Θεόδωρος Παπαθεοδώρου, επεξήγησε ότι το παρών καθεστώς των αναρρωτικών άδειων προκύπτει βάσει του Αστικού Κώδικα, ενώ οι αναρρωτικές άδειες άνω των 15 ημερών, εξετάζονται με βάση το Εργατικό Δίκαιο. Επίσης, ανέφερε ότι το αρμόδιο Υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο εξίσωσης του σχετικού χρόνου για την περίπτωση της επαπειλούμενης κύησης, ενώ δεν υπήρξε αναφορά για αναθεώρηση του ορίου των 15 ημερών, καθώς και για την μη παροχή άδειας μητρότητας σε εργαζόμενες στο δημόσιο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.
